Кроме основных оснований, указанных в Трудовом кодексе, причиной для увольнения сотрудника на дистанционке может стать неисполнение условий трудового договора. К таковым могут отнести нарушение распорядка рабочего дня, невыполнение задач, критическое число ошибок, непредставление отчетов и даже применение незащищенных каналов связи.
Поэтому юрист советует читать перед подписанием договор и уточнить все спорные моменты.