Если работодатель задерживает зарплату, не разрешает уйти в отпуск, безосновательно наказывает, нагружает непосильной работой, не предоставляет нормальные условия, принуждает выходить в праздники, то он будет наказан. Первые инстанции – профсоюз или комиссия на предприятии по решению трудовых споров.
В России за соблюдением законодательства следят трудовая инспекция, ФНС и прокуратура. Виновник получит не только штраф. Его могут дисквалифицировать на три года и даже привлечь к уголовной ответственности. Если вопрос не решается, можно обратиться в суд.