Работодатель обязан дождаться женщину из декретного отпуска и предоставить ей работу на тех же условиях. Исключение составляет сотрудничество по срочному договору (временная ставка). Во всех остальных случаях закон на стороне матери, она легко отстоит свои права в ГИТ или суде.